{"id":24424,"date":"2022-08-23T12:15:23","date_gmt":"2022-08-23T04:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/?p=24424"},"modified":"2022-09-06T14:40:52","modified_gmt":"2022-09-06T06:40:52","slug":"berita-baik-manfaat-akta-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/berita-baik-manfaat-akta-kerja\/","title":{"rendered":"Berita Baik Untuk Mommy Sekeluarga! Lebih Banyak Masa Dengan Anak-anak Di Hujung Minggu, Bermula September Ini"},"content":{"rendered":"<article class=\"entry-content\"><p>Syukur Mommy! <span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">Bermula <strong>1 September 2022<\/strong>, ada perubahan besar untuk pekerja yang pendapatannya RM2,001 hingga RM4,000<\/span><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">. Untuk pengetahuan Mommy, sebelum ni, Akta Kerja hanya terpakai untuk mereka yang RM2,000 kebawah sahaja. Kini, pekerja yang bergaji RM2,001 hingga RM4,000 akan menikmati manfaat-manfaat dalam Pindaan Akta Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 ini juga~<\/span><\/p>\n<p><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\"><em>So<\/em>, ada beza ke? Apa yang Mommy perlu tahu tentang perubahan ini? <\/span><span style=\"font-size: var(--entry_content_font-font-size); color: var(--site-color); font-family: var(--font_text-font-family);\">Jom kita tengok sama-sama.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Manfaat Untuk Mommy Sekeluarga\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><small>Highlighted<\/small><div class='nuren-tag' data-nuren-zone='story_ng_zone' style='max-width:600px;margin: 0 auto;'><\/div><br><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-24463\" src=\"https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a.jpg\" alt=\"akta kerja 1955, pindan jadual pertama 2022\" width=\"800\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a.jpg 994w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a-300x285.jpg 300w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a-768x729.jpg 768w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a-370x351.jpg 370w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a-570x541.jpg 570w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a-770x731.jpg 770w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18172407\/akta-kerja-1955-2022-a-611x580.jpg 611w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Pindaan Akta Kerja telah terbuka kepada semua pekerja tanpa mengira tangga gaji. Ini bermaksud semua pekerja boleh membuat tuntutan atau aduan di Jabatan Tenaga Kerja tanpa mengira tangga gaji.<\/p>\n<p>Bagi meningkatkan kebajikan perkerja golongan B40, <em>gaping<\/em> gaji telah dinaikkan kepada RM4,000 berkuatkuasa 1 September 2022. Ini juga termasuk:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">Gaji dan<strong> kerja <em>overtime <\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">Gaji dan jika kerja pada hari rehat &amp; cuti<\/span><\/li>\n<li>Tidak boleh disuruh kerja lebih dari 12 jam sehari jika kerja syif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selain itu, berdasarkan Pindaan Akta Kerja yang baharu ini, Mommy dan Daddy juga layak untuk mendapat bayaran overtime sekiranya bekerja lebih masa dari waktu bekerja biasa. Dan, anda juga boleh mendapat manfaat lain jika diberhentikan kerja selaras dengan<em> Employment (Termination &amp; Lay-Off Benefits) Regulations 1980*.<\/em><\/p>\n<h2><strong>Manfaat-manfaat Lain<\/strong><\/h2>\n<p>Manakala semua pekerja (tanpa mengira gaji) akan menikmati perkara-perkara berikut:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuti materniti kepada semua pekerja wanita dinaikkan daripada 60 ke 98 hari dan juga\u00a0Elaun Bersalin 98 hari.<\/li>\n<li>Cuti paterniti sebanyak 7 hari (maksimum sebanyak 5 kelahiran sahaja).<\/li>\n<li>Jam bekerja maksimum setiap minggu dikurangkan dari 48 ke 45 jam.<\/li>\n<li>Larangan Penamatan Wanita Hamil. Berdasarkan Pindaan Akta Kerja 1955, penamatan hanya boleh dibuat berdasarkan 3 perkara iaitu:\n<ul>\n<li>Pelanggaran syarat Kontrak Kerja.<\/li>\n<li>Misconduct atau salah laku, tetapi mesti mengikut prosedur yang betul<\/li>\n<li>Syarikat tutup seperti bankrupt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Boleh memohon pada majikan untuk kerja secara fleksibel dan lain-lain.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_24634\" aria-describedby=\"caption-attachment-24634\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24634 size-full\" src=\"https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022.jpg 800w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022-300x200.jpg 300w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022-768x512.jpg 768w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022-370x247.jpg 370w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022-270x180.jpg 270w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022-570x380.jpg 570w, https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/23120510\/cuti-bersalin-akta-kerja-2022-770x513.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24634\" class=\"wp-caption-text\">Cuti bersalin yang dipanjangkan buat Mommy dan Daddy memberi peluang kepada mereka meluangkan lebih banyak masa bersama si manja yang baru lahir.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Untuk pengetahuan Mommy, pindaan kepada Akta Kerja 1955 telah diwartakan untuk berkuatkuasa bermula <strong>1 September 2022<\/strong>. Turut diwartakan adalah perintah pindaan kepada Jadual Pertama Akta yang memperluaskan pemakaian Akta Kerja kepada semua pekerja.<\/p>\n<p>Bagi Mommy yang bergaji <strong>RM4,000.01<\/strong> keatas, Mommy tidak layak mendapat faedah elaun kerja lebih masa (OT) 1.5, OT 2.0 dan OT 3.0 kerana seksyen-seksyen tersebut tidak terpakai kepada mereka sebagaimana perenggan 2(b) perintah pindaan jadual pertama tersebut.<\/p>\n<p>Kini, Mommy yang pekhidmat domestik layak menerima cuti rehat sebanyak sehari seminggu. Take note ya Mommy.<\/p>\n<p>Semoga dengan pindaan ini, memberi peluang untuk ibu bapa meluangkan lebih banyak masa bersama anak-anak terutamanya pada hujung minggu. Gunakan peluang ini untuk melakukan <a href=\"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/aktiviti-untuk-kanakkanak-4-6-tahun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktiviti yang berfaedah<\/a> dengan mereka!<\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Syukur Mommy! Bermula 1 September 2022, ada perubahan besar untuk pekerja yang pendapatannya RM2,001 hingga RM4,000. Untuk pengetahuan Mommy, sebelum ni, Akta Kerja hanya&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":24454,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wprm-recipe-roundup-name":[],"wprm-recipe-roundup-description":[],"wpupg_custom_link":[],"wpupg_custom_link_behaviour":["default"],"wpupg_custom_image":[],"wpupg_custom_image_id":[]},"categories":[653,625,621],"tags":[5336,4625,5337,5338],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Berita Baik Untuk Mommy Sekeluarga! Lebih Banyak Masa Dengan Anak Di Hujung Minggu, Bermula September Ini<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Berdasarkan Pindaan Akta Kerja yang berkuatkuasa 1 September 2022 ini, terdapat banyak manfaat untuk ibu bapa. Jom lihat secara terperinci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/berita-baik-manfaat-akta-kerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Berita Baik Untuk Mommy Sekeluarga! Lebih Banyak Masa Dengan Anak Di Hujung Minggu, Bermula September Ini\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Berdasarkan Pindaan Akta Kerja yang berkuatkuasa 1 September 2022 ini, terdapat banyak manfaat untuk ibu bapa. Jom lihat secara terperinci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/berita-baik-manfaat-akta-kerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ibu, Bayi &amp; Kanak Kanak\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-23T04:15:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-06T06:40:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.motherhood.com.my\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/18154646\/shutterstock_2134340727-imresizer.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\">\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24424"}],"collection":[{"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24424"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25397,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24424\/revisions\/25397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/story.motherhood.com.my\/my\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}